1. OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

El/la Analista de Inteligencia Competitiva integrará el equipo de Inteligencia Competitiva, desarrollando sus funciones principalmente en la Unidad de Generación de Datos, Análisis y Monitoreo, encargada de centralizar indicadores y bases de datos de la institución, asegurando el procesamiento, la visualización y la automatización de la información para optimizar la toma de decisiones. Para contribuir al desarrollo de reportes y productos de información que apoyen la estrategia de inserción internacional del país y el trabajo con exportadores, inversores, compradores, gobierno y otros actores relevantes.

2. PERFIL DEL CARGO

Es un rol técnico-analítico con autonomía progresiva enfocado en transformar datos dispersos en información confiable, automatizar flujos de trabajo y diseñar tableros de control que faciliten la toma de decisiones gerenciales. Adicionalmente, como integrante del área de Inteligencia Competitiva, podrá colaborar en la preparación de reportes, documentos de trabajo y otros insumos analíticos.

3. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

Requisitos excluyentes:

Formación universitaria, egresados en Economía o formación afín, incluyendo Estadística, Ciencia de Datos, Ingeniería u otras carreras vinculadas al análisis cuantitativo.

Experiencia laboral:

mínimo 3 años de experiencia comprobable en roles de análisis, procesamiento, modelado y explotación de bases de datos, así como en la creación y seguimiento de indicadores de gestión.

Competencias Técnicas:

• Conocimientos sólidos en modelado de datos.
• Dominio avanzado de Power BI para el diseño y mantenimiento de dashboards.
• Experiencia en herramientas de programación/análisis (R y/o Python) y en plataformas de automatización de flujos de trabajo (ej. n8n, Make o equivalentes).
• Conocimiento de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al análisis de datos.
• Experiencia en el análisis de información económica y comercial, con criterio para convertir datos en insumos accionables.
• Nivel de inglés B2 o superior.

Requisitos valorados

• Manejo fluido de SQL para integración y mantenimiento de bases de datos.
• Experiencia en diseño, mantenimiento o documentación de pipelines de datos bajo criterios de reproducibilidad, trazabilidad y escalabilidad.
• Conocimiento de bases de datos de comercio exterior, inversión, empresas, mercados internacionales o indicadores macroeconómicos.
• Muy buena capacidad de redacción técnica y ejecutiva para colaborar en la elaboración de informes y productos analíticos de la gerencia.
• Experiencia en organismos públicos, agencias de promoción, consultoría económica, comercio exterior, inversión o áreas de inteligencia de mercado.

4. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Principales tareas

• Generar, integrar, depurar y estructurar bases de datos relacionales y no relacionales, diseñando modelos de datos optimizados para el cálculo de indicadores institucionales y de comercio exterior/inversiones.
• Diseñar, documentar y mantener flujos de trabajo automatizados para limpieza, procesamiento, actualización y monitoreo de datos.
• Desarrollar, mantener y optimizar tableros interactivos (Power BI) y herramientas de consulta que faciliten el consumo de información estratégica para usuarios internos y externos.
• Contribuir al monitoreo, evaluación e interpretación de indicadores definidas por el área.
• Elaborar informes técnicos, presentaciones ejecutorias y notas de análisis que traduzcan datos complejos en insumos accionables para la toma de decisiones estratégicas.

5. COMPETENCIAS PERSONALES

• Capacidad analítica, pensamiento crítico y rigurosidad en la calidad de los datos.
• Autonomía, organización y orientación a resultados, con capacidad para sostener plazos exigentes.
• Inquietud por la mejora continua, automatización de procesos y adopción de nuevas herramientas (incluyendo IA aplicada) para optimizar el trabajo.
• Habilidad para comunicar conceptos analíticos complejos a audiencias no técnicas de manera clara, visual y ejecutiva.
• Trabajo en equipo.
• Orientación al usuario interno y externo, con capacidad para comprender necesidades, ajustar entregables y explicitar limitaciones cuando corresponda.

6. CONDICIONES DEL PUESTO

7. POSTULACIÓN

Aquellos interesados deberán enviar su postulación con aspiraciones salariales nominales a  seleccion@uruguayxxi.gub.uy  mencionando en el asunto el aviso de referencia.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:  20/08/2026

8. PROCESO DE SELECCIÓN

ETAPA 1 - Preselección de candidatos. Se realizará una preselección considerando el cumplimiento de los requisitos excluyentes, la adecuación de la experiencia al perfil requerido y la información presentada por postulantes internos y externos. La consideración de postulantes internos se realizará conforme a los criterios institucionales vigentes.

ETAPA 2 - Estudio de méritos. Se analizará la formación, experiencia, trayectoria y antecedentes vinculados al cargo, de acuerdo con la matriz interna de evaluación definida para el proceso.

ETAPA 3 – Entrevista. Se evaluará la motivación de la postulación, la experiencia vinculada a las tareas del cargo, el conocimiento técnico aplicable, la capacidad de comunicación y la adecuación general al área y al ecosistema de trabajo.

ETAPA 4 – EVALUACIONES

Posibilidad de prueba técnica vinculada al análisis de datos, procesamiento de información, interpretación de resultados o elaboración de productos analíticos.

Evaluación Psicométrica. Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

*Las ponderaciones específicas, instrumentos de evaluación y criterios internos de calificación forman parte de la documentación de selección y actas correspondientes. La comunicación de resultados se realizará de acuerdo con la política institucional, priorizando el contacto con las personas que avancen a instancias de preselección o entrevista.

Este llamado se enmarca en las políticas de inclusión y diversidad del Estado, promoviendo la participación de todas las personas, sin discriminación por género, orientación sexual, identidad de género, etnia, religión, edad, discapacidad o cualquier otra condición.

En cumplimiento de la Ley N.º 19.691, la Ley N.º 19.846 y demás normativas vigentes, se contemplan acciones afirmativas dirigidas a personas con discapacidad, personas afrodescendientes, personas trans y otros colectivos protegidos por la legislación.