1. ANTECEDENTES 

Uruguay XXI y el área de Promoción de inversiones & aftercare en particular, tienen como misión promover la inversión extranjera en Uruguay, facilitando el establecimiento y expansión de empresas extranjeras en sectores estratégicos. Para ello, es esencial contar con una estrategia de promoción efectiva que permita atraer inversionistas potenciales y fortalecer el posicionamiento del país como destino de inversión. 

2.OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN 

Contratar a un/a asistente que dé apoyo a Especialistas de los sectores de: Tecnología & Fondos de inversión, Comercio & Servicios globales, y otros.

3. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Principales tareas

 Apoyar en la identificación, abordaje y prospección de leads de inversión, realizando búsquedas en bases de datos y redes profesionales.

• Registrar y actualizar datos en el CRM (contactos, cuentas, actividades, oportunidades, incidencias, campañas, solicitudes) y gestionar incidencias (pedidos de información y vinculaciones entre actores públicos y privados).
• Colaborar en la gestión integral del portal “Portfolio Proyectos” realizando selección para altas, asistencia en el registro, evacuación y derivación de consultas, identificación de necesidades, generación de mejoras y actualizaciones así como seguimiento de la información.
• Participar y dar seguimiento a reuniones con potenciales inversores; preparar y remitir información a empresas con visado del especialista.
• Armar agendas para visitas de potenciales inversores extranjeros y, eventualmente, acompañarlos (zonas francas, cámaras, empresas del sector, etc.).
• Actualizar y contribuir en la elaboración de contenidos sectoriales (ej. business cases, informes, materiales de promoción, web).
• Mantener actualizadas bases de datos.
• Apoyar la coordinación y ejecución de eventos sectoriales y transversales.
• Otras tareas a solicitud de los especialistas.

4. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

Nuestra búsqueda se orienta hacia estudiantes avanzados o recién egresados del área de Negocios o Relaciones Internacionales, Ciencias Económicas, entre otras, con al menos 1 año de experiencia y con vocación comercial.

Las personas interesadas deberán contar con un excelente dominio del idioma inglés (B2 excluyente), dominio de Excel medio avanzado.

 Deberá con excelentes habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo, interés en innovación, actitud proactiva y flexible y disposición a trabajar de manera colaborativa. Autonomía, organización y orientación a resultados, con capacidad para sostener plazos exigentes

Se valorará experiencia y conocimientos en herramientas de IA para la productividad y herramientas de CRM.

5. PROPUESTA

Se trata de una interesante propuesta para sumarse a un equipo multidisciplinario, en una organización que trabaja en la atracción de inversión extranjera directa y en el apoyo del desarrollo de las exportaciones de empresas uruguayas.

6. POSTULACIÓN

Aquellos interesados deberán enviar su postulación con aspiraciones salariales nominales a  seleccion@uruguayxxi.gub.uy  mencionando en el asunto el aviso de referencia.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:  12/8/2026

 7. PROCESO DE SELECCIÓN

ETAPA 1 - Preselección de candidatos Se realizará una preselección considerando el cumplimiento de los requisitos excluyentes, la adecuación de la experiencia al perfil requerido y la información presentada por postulantes internos y externos. La consideración de postulantes internos se realizará conforme a los criterios institucionales vigentes.

ETAPA 2 - Estudio de méritos. Se analizará la formación, experiencia, trayectoria y antecedentes vinculados al cargo, de acuerdo con la matriz interna de evaluación definida para el proceso.

ETAPA 3 - Entrevista Se evaluará la motivación de la postulación, la experiencia vinculada a las tareas del cargo, el conocimiento técnico aplicable, la capacidad de comunicación y la adecuación general al área y al ecosistema de trabajo.

ETAPA 4 – EVALUACIONES

• Posibilidad de prueba técnica vinculada al análisis de datos, procesamiento de información, interpretación de resultados o elaboración de productos analíticos.
• Posibilidad de revisión de referencias profesionales.
• Evaluación Psicométrica Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

*Las ponderaciones específicas, instrumentos de evaluación y criterios internos de calificación forman parte de la documentación de selección y actas correspondientes. La comunicación de resultados se realizará de acuerdo con la política institucional, priorizando el contacto con las personas que avancen a instancias de preselección o entrevista.

Este llamado se enmarca en las políticas de inclusión y diversidad del Estado, promoviendo la participación de todas las personas, sin discriminación por género, orientación sexual, identidad de género, etnia, religión, edad, discapacidad o cualquier otra condición.

En cumplimiento de la Ley N.º 19.691, la Ley N.º 19.846 y demás normativas vigentes, se contemplan acciones afirmativas dirigidas a personas con discapacidad, personas afrodescendientes, personas trans y otros colectivos protegidos por la legislación.