Ejecutivo/a Comercial – Atracción de Inversiones & Aftercare

Buscamos un profesional de Growth / Marketing Operations con experiencia comprobable en automatización de procesos mediante Make, Zapier, n8n o herramientas similares, gestión de CRM e IA aplicada al procesamiento y priorización de leads.

Antecedentes

Uruguay XXI, creado como persona pública no estatal por el artículo 202 de la Ley N° 16.736, de 5 de enero de 1996, es la Agencia responsable de la promoción de exportaciones, inversiones e imagen país. Trabajamos para potenciar la capacidad exportadora y la competitividad de las empresas uruguayas, para promover al país como un destino atractivo para las inversiones productivas y para impulsar la marca país Uruguay en el mundo.

Objetivos de la contratación

Ejecutar acciones comerciales digitales y centralizar el procesamiento de leads —captación, clasificación, scoring, priorización y derivación— para Atracción de Inversiones y Talento Calificado.

El foco del rol estará en automatización, CRM, gestión de datos e IA aplicada a procesos comerciales, complementado con acciones de Growth Marketing, contenidos y prospección digital.

Reportará a una especialista y trabajará transversalmente con los equipos sectoriales y la ejecutiva de comunicación.

Responsabilidades principales

- Diseñar y ejecutar campañas digitales, monitoreando métricas y resultados.
- Diseñar e implementar workflows automatizados para captación, clasificación, scoring, priorización y derivación de leads mediante Make, Zapier, n8n o similares.
- Integrar formularios, CRM, bases de datos y otras herramientas digitales, asegurando la calidad de la información.
- Gestionar el CRM, segmentaciones y acciones de remarketing.
- Diseñar la estrategia de contenidos de LinkedIn de Invest in Uruguay y otros canales digitales.
- Apoyar campañas de prospección y abordaje comercial mediante LinkedIn.
- Analizar resultados, identificar oportunidades de mejora y proponer optimizaciones.

Formación

Título de grado en Marketing, Negocios Digitales, Economía, Administración, Comunicación o carreras afines.
Inglés C1 (CAE) mínimo — excluyente.

Experiencia previa

- Experiencia en marketing digital, Growth, lead generation y gestión de funnels.
- Experiencia en estrategias comerciales con foco en marketing, idealmente en entornos B2B o de venta consultiva.
- Experiencia comprobable diseñando e implementando automatizaciones con Make, Zapier, n8n o herramientas equivalentes.
- Experiencia integrando CRM, formularios, bases de datos y otras aplicaciones mediante workflows automatizados.
- Experiencia utilizando IA aplicada a análisis, clasificación, enriquecimiento, scoring, priorización o automatización de leads. No se considerará suficiente el uso de IA exclusivamente para generación de contenidos.
- Experiencia con CRM como HubSpot, Salesforce u otros.
- Experiencia utilizando LinkedIn para prospección y generación de oportunidades, además de gestión de contenidos.

Habilidades

- Capacidad analítica y manejo de métricas y bases de datos.
- Autonomía, organización y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar transversalmente con distintos equipos y stakeholders.
- Proactividad y orientación a la mejora continua.

PROPUESTA
Se trata de una interesante propuesta para sumarse a un equipo multidisciplinario, en una organización que trabaja en la atracción de inversión extranjera directa y en el apoyo del desarrollo de las exportaciones de empresas uruguayas.

POSTULACIÓN
Aquellos interesados deberán enviar su postulación con aspiraciones salariales nominales a seleccion@uruguayxxi.gub.uy mencionando en el asunto el aviso de referencia.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 04/10/2026

PROCESO DE SELECCIÓN

ETAPA 1 - Preselección de candidatos Se realizará una preselección considerando el cumplimiento de los requisitos excluyentes, la adecuación de la experiencia al perfil requerido y la información presentada por postulantes internos y externos. La consideración de postulantes internos se realizará conforme a los criterios institucionales vigentes.

ETAPA 2 - Estudio de méritos. Se analizará la formación, experiencia, trayectoria y antecedentes vinculados al cargo, de acuerdo con la matriz interna de evaluación definida para el proceso.

ETAPA 3 - Entrevista Se evaluará la motivación de la postulación, la experiencia vinculada a las tareas del cargo, el conocimiento técnico aplicable, la capacidad de comunicación y la adecuación general al área y al ecosistema de trabajo.

ETAPA 4 – EVALUACIONES

Posibilidad de prueba técnica vinculada al análisis de datos, procesamiento de información, interpretación de resultados o elaboración de productos analíticos.
Posibilidad de revisión de referencias profesionales.
Evaluación Psicométrica Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

*Las ponderaciones específicas, instrumentos de evaluación y criterios internos de calificación forman parte de la documentación de selección y actas correspondientes. La comunicación de resultados se realizará de acuerdo con la política institucional, priorizando el contacto con las personas que avancen a instancias de preselección o entrevista.

Este llamado se enmarca en las políticas de inclusión y diversidad del Estado, promoviendo la participación de todas las personas, sin discriminación por género, orientación sexual, identidad de género, etnia, religión, edad, discapacidad o cualquier otra condición.

En cumplimiento de la Ley N.º 19.691, la Ley N.º 19.846 y demás normativas vigentes, se contemplan acciones afirmativas dirigidas a personas con discapacidad, personas afrodescendientes, personas trans y otros colectivos protegidos por la legislación.