Equidad y liderazgo: la diversidad como motor de competitividad y atracción de inversiones

El vínculo entre diversidad, liderazgo y competitividad fue el eje del encuentro “Equidad y liderazgo como ventaja competitiva”, organizado por la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) con el apoyo del Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU).

La actividad reunió a representantes del sector público, privado y organismos internacionales. Uno de los paneles centrales, “Liderazgo femenino, desempeño sostenible y competitividad empresarial”, fue moderado por la CEO de Willin y Board Member de CUTI, Inés Jakubovski y contó con la participación de Lucía Monteiro de ANII, Sylvia Chebi, presidenta de URUCAP y la directora ejecutiva de Uruguay XXI, Mariana Ferreira.

En tanto, el panel “Mujeres en TI: evidencia, brechas y oportunidades” incluyó a Elizabeth Velázquez (LATU), Carina Di Candia Bocage (LATU), Teresa Pérez (ONU Mujeres América Latina y el Caribe), Fiorella Haim (Ceibal) y Florencia Iglesias Gallo (CUTI). La jornada también incluyó la presentación del informe “Mujeres en Industria TI. Liderazgo femenino 2026”, a cargo de Victoria Cancela.

Diversidad, ESG y atracción de inversiones

Durante su intervención, la directora ejecutiva de Uruguay XXI, Mariana Ferreira, destacó que la diversidad, incluida la de género, se ha convertido en un componente clave para la competitividad y la atracción de inversiones.

“Los inversores internacionales valoran cada vez más los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y la equidad de género forma parte de estos estándares”, señaló.

En ese sentido, explicó que las empresas que integran la diversidad en sus estructuras de decisión no solo mejoran su desempeño, sino que también fortalecen su posicionamiento frente a inversores y mercados globales. “Contar con organizaciones alineadas con estos criterios fortalece la reputación país y mejora su posicionamiento internacional”, afirmó.

Ferreira también puso el foco en la participación femenina en el comercio exterior, donde persisten desafíos estructurales.

“Solo el 6,4% de las empresas exportadoras uruguayas son de propiedad mayoritariamente femenina y apenas el 13% de los cargos de gerencia general están ocupados por mujeres”, indicó, en referencia a un estudio realizado por Uruguay XXI junto a CINVE y ONU Mujeres.

Estos datos dialogan con los resultados del informe presentado por CUTI, que muestra que, si bien existe una percepción mayoritaria de oportunidades para el liderazgo femenino, persisten brechas en los niveles más altos de decisión y en la implementación de políticas de equidad.

Según la encuesta a mujeres líderes del sector, cerca del 79% percibe que existen oportunidades equitativas para acceder a cargos de liderazgo, aunque más de la mitad señala que en sus empresas no existen políticas formales de equidad de género.

Asimismo, las mujeres representan el 33% del empleo en tecnología y su participación disminuye en los niveles más altos de decisión, alcanzando el 22% en cargos de dirección.

Entre los principales desafíos identificados se destacan la conciliación entre trabajo y vida personal, la falta de referentes femeninos y la persistencia de sesgos de género, lo que evidencia que las brechas no responden únicamente a factores individuales, sino también a condiciones estructurales del sector