No necesariamente, dado que también pueden estar dirigidas a nuevos puestos de empleo en las empresas. En este caso, además de identificar al público objetivo y el perfil de los participantes, la propuesta debe incluir la estrategia de selección y reclutamiento. Las empresas podrán comprometer fondos adicionales para ofrecer pasantías laborales a las personas capacitadas por el programa por un período y número de alumnos a definir en cada proyecto.

Los proponentes de los proyectos o planes de capacitación podrán ser:

• Empresas de los segmentos priorizados, de forma individual o asociativo.
• Instituciones de dichos segmentos (ej.: asociaciones empresariales, fundaciones) o instituciones educativas, con el aval de las empresas (individuales o asociativos).

Las propuestas de planes deben ser presentadas al programa con la institución educativa o profesional especializado seleccionado, y también es posible que la empresa desarrolle el curso con entrenadores internos. En todos los casos debe ir acompañado de la propuesta de formación.

Es posible en un mismo formulario presentar más de un curso con objetivos, metas y presupuesto identificado para cada caso. De común acuerdo podrá establecerse reembolso diferenciados por cursos que forman parte del Plan. También se pueden presentar más de una propuesta en el año, siempre que el monto máximo de subsidio por empresa por año no supere los $ 2.000.000.

No es posible. Todas las propuestas deben tener un mínimo de 10 participantes por curso. En caso de empresas exportadoras de servicios que no tengan la posibilidad de formar grupos de 10 personas, pueden asociarse con otras empresas que tengan los mismos requerimientos y conformar una propuesta asociativa. Excepcionalmente se podrá aceptar propuestas con un mínimo de 5 personas, el Comité de evaluación debe aprobar esa excepcionalidad.

No podrán subvencionarse acciones exclusivamente centradas en ayudas para la participación en seminarios, conferencias o congresos, becas individuales de estudios o de formación.

Sí, es posible. En compañías instaladas en Zonas Francas, en todos los casos los participantes extranjeros en la capacitación deben mantener la misma relación prevista para el plan que habilita a las zonas francas.

En principio, preferimos aprobar y firmar convenios con planes que prevean el inicio de su ejecución dentro de los siguientes 60 días de presentados al programa. No obstante, es posible considerar planes a más largo plazo en el proceso interactivo de intercambio.

No, debe estar aprobado previamente para dar comienzo al curso y notificada la resolución de Aprobación de Uruguay XXI. De lo contrario, los gastos generados no pueden ser tenidos en cuenta para la solicitud de reembolso.

Las empresas cuentan con 45 días adicionales para rendir los gastos y presentar la documentación una vez finalizado el curso. Pasado el mencionado plazo el programa dará de baja la partida prevista para dicho reembolso.

Una vez finalizado, los proponentes deberán rendir cuentas ante el Programa presentando un informe y los respectivos comprobantes de pagos. Realizada la rendición, al mes siguiente de su presentación la empresa recibirá el reembolso por los gastos de capacitación.