Se priorizarán cursos innovadores, formación de formadores o capacitación para el desarrollo de habilidades blandas y específicas necesarias para trabajar en servicios globales.

Uruguay XXI e INEFOP apoyará todas las actividades necesarias para el desarrollo de los planes de capacitación, entre las cuales destacamos: diseño de la currícula, capacitación de capacitadores, administración y gestión académica, reclutamiento de participantes, otros gastos asociados a la implementación (horas docentes, infraestructura, entre otras).

¿Cuál es el monto máximo del apoyo?

Los planes de capacitación aprobados podrán ser subsidiados con fondos de INEFOP y Uruguay XXI desde un mínimo de 40% hasta un máximo del 70% del costo total del proyecto.

Se definen dos modalidades de cofinanciamiento con características y objetivos diferenciados. 

Los proyectos podrán integrar más de una modalidad, aplicándose en ese caso los % de cofinanciamiento correspondientes.

Modalidades:

a) Creación de nuevos puestos en la industria de servicios globales – 70%
Objetivos: incentivar y facilitar la instalación de nuevas empresas, así como la ampliación o el desarrollo de nuevas operaciones de empresas instaladas. 
El monto máximo a cofinanciar por el Programa en esta modalidad -nuevos puestos- es del 70%, debiendo asumir la empresa proponente el monto restante. En caso de que los participantes realicen aportes económicos para la formación, estos deberán ser inferiores al aporte que asume la empresa proponente.

Se le otorgaría un subsidio del 40% por los participantes que no se incorporan a la empresa, pero completan la formación.

¿Las propuestas deben incluir contrapartidas?

Sí. El porcentaje no asumido por el aporte del programa se distribuirá entre el proponente y podrá incluir aportes de los participantes e instituciones de capacitación asociadas.

Los montos a recibir apoyo podrán incluir tanto egresos en efectivo como la utilización de infraestructura de las empresas o instituciones educativas proponentes.

¿Los participantes deben ser empleados de la empresa?

No necesariamente, dado que también pueden estar dirigiridas a nuevos puestos de empleo en las empresas. En este caso, además de identificar al público objetivo y el perfil de los participantes, la propuesta debe incluir la estrategia de selección y reclutamiento. Las empresas podrán comprometer fondos adicionales para ofrecer pasantías laborales a las personas capacitadas por el programa por un período y número de alumnos a definir en cada proyecto.

¿Qué instituciones pueden aplicar?

Los proponentes de los proyectos o planes de capacitación podrán ser:

- Empresas de los segmentos priorizados, de forma individual o asociativo.

- Instituciones de dichos segmentos (ej.: asociaciones empresariales, fundaciones) o instituciones educativas, con el aval de las empresas (individuales o asociativos).

¿Qué ocurre si la propuesta no cuenta con una institución educativa?

Las propuestas de planes deben ser presentadas al programa con la institución educativa o profesional especializado seleccionado, y también es posible que la empresa desarrolle el curso con entrenadores internos. En todos los casos debe ir acompañado de la propuesta de formación.

¿Puedo presentar más de un curso al mismo tiempo?

Es posible en un mismo formulario presentar más de un curso con objetivos, metas y presupuesto identificado para cada caso. De común acuerdo podrá establecerse reembolso diferenciados por cursos que forman parte del Plan. También se pueden presentar más de una propuesta en el año, siempre que el monto máximo de subsidio por empresa por año no supere los $ 2.000.000. 

¿Es posible presentar una propuesta de capacitación para una sola persona dentro de la empresa?

No es posible. Todas las propuestas deben tener un mínimo de 10 participantes por curso. En caso de empresas exportadoras de servicios que no tengan la posibilidad de formar grupos de 10 personas, pueden asociarse con otras empresas que tengan los mismos requerimientos y conformar una propuesta asociativa. Excepcionalmente se podrá aceptan propuestas con un mínimo de 5 personas, el Comité de evaluación debe aprobar esa excepcionalidad.

¿Se pueden presentar propuestas para participar de seminarios y congresos?

No podrán subvencionarse acciones exclusivamente centradas en ayudas para la participación en seminarios, conferencias o congresos, becas individuales de estudios o de formación.

¿Es posible la capacitación para empresas radicadas en Uruguay que contratan extranjeros?

Sí, es posible. En compañías instaladas en Zonas Francas, en todos los casos los participantes extranjeros en la capacitación deben mantener la misma relación prevista para el plan que habilita a las zonas francas.

¿Es posible presentar una propuesta que será implementada a partir del año siguiente?

En principio, preferimos aprobar y firmar convenios con planes que prevean el inicio de su ejecución dentro de los siguientes 60 días de presentados al programa. No obstante, es posible considerar planes a más largo plazo en el proceso interactivo de intercambio.

¿Puedo comenzar el plan de capacitación antes de la aprobación por parte del Comité?

No, debe estar aprobado previamente para dar comienzo al curso y notificada la resolución de Aprobación de Uruguay XXI. De lo contrario, los gastos generados no pueden ser tenidos en cuenta para la solicitud de reembolso.

¿Cuánto demora en realizarse el reembolso una vez finalizado el plan de capacitación?

Las empresas cuentan con 45 días adicionales para rendir los gastos y presentar la documentación una vez finalizado el curso. PAsado el mencionado plazo el programa dará de baja la partida prevista para dicho reembolso. 

Una vez finalizado, los proponentes deberán rendir cuentas ante el Programa presentando un informe y los respectivos comprobantes de pagos. Realizada la rendición, al mes siguiente de su presentación la empresa recibirá el reembolso por los gastos de capacitación.